Hochsensibilität ist Teil des noch relativ neuen Konzepts Neurodiversität. Neurodiversität gewinnt in unserer Gesellschaft immer mehr an Bedeutung. Dahinter verbirgt sich nichts anderes als die Annahme, dass jedes Gehirn individuell verschieden zusammen gebaut ist und deshalb auch unterschiedlich funktioniert. In der Vielfalt der Neurodiversität, steckt für die Gesellschaft, insbesondere jedoch für Unternehmen, ein großer Mehrwert. Einige Unternehmen, wie z.B. SAP und Microsoft, haben diesen Nutzen bereits für sich entdeckt und offizielle Programme gestartet.

Ich selbst habe vor etwa 10 Jahren erkannt, dass ich hochsensibel bin und beschäftige mich seitdem intensiv mit diesem wichtigen Thema. Seit über 14 Jahren arbeite ich als Coach und Vortragsrednerin mit den unterschiedlichsten Unternehmen und Führungskräften zusammen und immer wieder spielen meine eigene Sensitivität und auch die individuellen Persönlichkeitsstrukturen meiner Klient:innen dabei eine bedeutsame Rolle.

 Jeder 5. Mensch ist hochsensibel, doch vielen ist ihre eigene Sensitivität nicht bewusst. Sie spüren fast ausschließlich die Schattenseiten ihrer Persönlichkeit. Überforderung, Depression oder Burnout sind nur einige der negativen Auswirkungen. Dabei stecken in hochsensiblen Menschen ganz einzigartige Fähigkeiten, von denen Unternehmen und die Gesellschaft unglaublich profitieren können. Dadurch können Zeit und Kosten gespart und bei optimaler Potentialentfaltung sogar der Profit erhöht werden. Meiner Überzeugung nach sollte z.B. in jedem wichtigen Meeting oder Verhandlungsgespräch mindestens eine Person sitzen, die eine erhöhte Sensitivität besitzt.

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